分享一下在人力銀行的找工作的小技巧。
使用人力銀行平台的觀念
- 人力銀行是大型資料庫，所以也是有演算法，以及搜尋工具的設計，需要推敲的
- 要分析企業人資HR的使用心理
- 人力銀行也有企業客戶的壓力，所以會有些促使瀏覽 點擊的小動作
- 許多人力銀行上的職缺傳言，可參考，但無須特別在意
試著站在企業HR人資的視角，推演市場現況、策略、攻略
HR 也是員工，因此六日通常開信率極低，策略上可推敲HR在週一時的可能使用行為，然後在評估一週的可能行為。
對應上就想想，何時丟履歷比較有機會被開啟，尤其有些公司的職缺很熱門，可能每天開啟就是100封以上，HR很少會一一開啟看履歷。
除了HR可以從人力銀行的操作後台，檢視所有人才主動投遞的資訊外，履歷自然是經過email寄送，所以email如何亮眼突出就很重要了！
所有電子報、eDM的行銷課程，都會解說如何增加開啟率，重點都是在「寄件人」「主旨」「信件預覽簡述」尤其是在前70個字，越前面越重要。
這些簡述內容的來源，就是抓信件內容的最前面的字，會涉及到發信系統的設計
所以若是人力銀行內的發送，「自我推薦內容就重要了」（因為寄件人與主旨都是系統預設的...）
若是自己發信，寄件人名稱，主旨與最前面的內容，就要用心想想了。
不然HR就是隨心情來開信掀牌寵召了。
職缺的江湖傳言
所以傳言，人力銀行有假職缺，只是做品牌宣傳的......但無法知道哪些是真的在徵人咩，且覺得有假，說來就是對方沒開信咩，所以呢，就自行評估，要不要重複寄（也許引發 // 斯德哥爾摩症候群 效益）
人力銀行的收入在企業，所以會設計很多討好企業的數據或工具，但企業HR百百種，有些是不會看後台的系統推薦、提醒、數據的好工具，只會看email的。
系統媒合的應對策略
相對有看系統的HR，我們就要進可能符合系統的期待，履歷各欄位盡量齊全，影響系統主動媒合推薦給HR。因此，這類HR就會漏掉很多我們自己投履歷的情報，更不會主動來看我們的履歷....
只是.............一直以來，媒合的程式就是很難讓兩方滿意，但是畢竟是系統主動推播的咩，也算是增加機會，所以，就像是數位行銷，真要抓到沒繳，就要花時間研究測試演算法、關鍵字，但很難判斷投資報酬的....
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