徵才特別標注「公司有貓」，到底是工作內容，還是福利，還是社會區隔

時代的演變快速，寵物已經成為人與人的社交、生活中的顯學議題，甚至產生了喜歡、不喜歡、偏好、堅持等等的區隔劃分，進而這年頭的職場待遇也變得很有趣，連添加的私人責任，都可能被行銷包裝成甜美福利，也可能直接被置入為工作內容之一。

工作內容三大項，照顧貓咪是一項

略過了前兩大項，明白條列的21項目，另一個關注重點就是貓咪的照顧。

話說，貓咪到底是哪裡來的？誰的責任？被置入於工作內容，到底是職務供需之間的媒合，還是不合理的責任轉移，畢竟可能衍生出糾紛，而說到可能的糾紛，就算是正常的工作職責，也是可能會產生的。

職務與工作內容的來源依據，與貓咪所擔任的任務地位

但若將工作先做個定義，若「工作職務來自企業的業務發展需要，產生的分工」，也代表著，先有「企業發展的業務需求後，分列出必要的專業分工」，那就可以回到議題檢視，貓咪是企業發展的需求嗎？

從職能角度討論貓

就算聚焦在職能上來討論工作職責三大範圍，其一要照顧貓。若這個職務是會計工作，貓是助力還是阻力，是責任還是騷擾霸凌？

但若是設計工作，也許貓能成為調適工作的媒介，不過也是要看辦公室的人畜管理學，以及主人奴才地位的地方文化，否則被打擾甚至工作被破壞的機率也是不少。（打翻水、摔壞Notebook，強制協助打字....）

這畫面可轉移到「月薪嬌妻」的第一集，女主角簽約的工作內容是派遣的行政助理，就簽約內容不應該會有幫主管洗杯子，「洗杯子不是契約內的行為，不過覺得一一抗議（不合約的細小項目）太麻煩」，但女主角核心的心理焦慮是「有工作機會與社會存在感的生存需求」，因此「不合理但為了生存而接受」！

合約就是認同的協議？高利貸也是有合約的！

一切都是因「不得已」「沒有選擇」「沒有其他機會」，為了生存而必須面對很尷尬的選擇！

職能職責要照顧貓-是福利還是霸凌，讓我們繼續看下去...